ルールは守る

皆さん、こんばんは。

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《《《2024年8月17日　エコ住宅をつくる中小工務店のためのブログ第645号》》

子供を育てていると、ジレンマが起きます。

例えば、歩行者信号ですが、必ず守っていますか？

僕は余り守っていません。

で、子供に良く怒られます。『パパ、赤信号だよ！どうして渡るの？』

ですが、子供は状況判断が出来ないので、信号は守って欲しいわけです。

◆相手にして欲しいことをする

当たり前ですが、小学生の間ぐらいは歩行者信号を守って欲しいわけです。

でも、大人が勝手に渡っていると、守らせるのが難しくなります。

これは、会社でも同じですよね。

社員の方にやって欲しいことを社長はするべきで、やられたら困ることをしないというのが重要ですね。

社長は社員に給料を払って、仕事をしてもらっています。

その社員が、良くないことをする。良くないことを言う。というのは、仕事外だったら自由です。

犯罪を犯す以外ではあれば、プライベート何をいっても、しても仕方がありません。

ですが、会社の仕事では、社員の判断は会社の判断と同じになります。

『いや、社員が当社の倫理規定に違反して。。。』

という言い訳をしても、一旦やった行動、出た言葉は消せないですからね。

やっぱり、社員といえども他人ですから、社長が100％コントロールするなんて不可能です。

であれば、これがロールモデルだというところを社長が見せておくべきだと思いますね。

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