カルチャーヒット 　Vol.1088_2019/7/29

★1分で読める！ほぼ日刊MXニュース ★　Vol.1088　2019年7月29日号

おはようございます。みなとです！
今日は熊本にいっています。
熊本は本当に久し振りなんですよね。

今日も『1分で読める』をテーマに工務店経営に役立つ情報を提供していきます。
よろしくお願いいたします。

カルチャーヒット

新建ハウジングさんのセミナーで、 
SOUSEIの乃村社長の話をききました。 

乃村社長は、企業カルチャーをまず決めて、 
そのカルチャーにマッチする人を採用する 
という事を旨とするそうです。 

つまり、企業の文化にマッチしている人材は、 
住宅業界以外から採用してきて、初年度25棟と 
工務店立ち上げに成功されたんだそうです。 

まあ、成功者だからいえる話で、 
影で失敗した人が数百人はいると思います。 

ただし、個人的には必ず大切にしているのは 
異論をしっかり聞くことです。 

どんな異論もその背景は、実際に 
成功する秘訣というものがあります。 
(中にはまれに100％のウソつきがいますけれど) 

ですので、どんな成功譚もどこかに 
しっかりとした背景と利がある訳です。 

乃村社長のカルチャーにあった人を採用する 
というのであれば、大きな人的な軋轢は生まれません。 
情熱のある社長なら、情熱のある社員がどんどん入ってきます。 

そこに、資格があっても、お金のために時間を 
売っている様な方は入ってくる余地は無い訳です。 

人材で精神をすり減らすのは、言う事を聞いてくれない 
社員のケアをすることだったりするわけです。 

知らない事は教えれば良いので、資格重視で 
採用しない方がもしかしたら良いのかもしれませんね。