憧れられる会社

皆さん、こんばんは。

MX代表のみなとです。

今日も、毎日のブログを書いていきます

ブログを書く時間が不定期になっています。もうちょっとしたら落ち着くと思っています。しばらくは時間不安定になります。

工務店の皆さんの力になったら良いなと思って書いています。

感想などいただけるととても嬉しいです。

《《《2024年4月26日エコ住宅をつくる中小工務店のためのブログ第536号》》》

今日は終日出かけていました。

朝8時30分から打ち合わせで、300棟ビルダーの人事担当者と話をしてきました。

毎年新卒を20名採っているそうですが。全然足らないということでした。

そこでこんなアドバイスをさせて貰いました。

憧れられる会社になる

この会社は地方都市ではかなり有力企業で、そのエリアでは大手以外に棟数では負けていません。

また、報酬も同業他社よりは高いはずなんです。

であれば、足らないのはイメージです。

地方の工務店は、やはり軽く見られます。

多くの応募者は、『僕でもこの会社だったら大丈夫だろう』と思って応募してきます。

心理的に会社を下に見ているわけですね。

実際は当然会社は選びたいのですが、選んで欲しいと思っていない場合もあります。

就職失敗したので、仕方なくというモチベーションで入ってくる場合もあります。

そうなるとなかなか伸びません。

どこか見下している会社の上司に何か言われても響かない人もいるでしょう。

ですから、憧れられる会社にならないと行けないのです。

是非働きたい、一緒に成長したいと思ってもらえないと損です。

会社の雰囲気を表現

実際の給料体系や人事制度などユニークなところは必ずあります。

それを定期的にプレスリリースすれば良いのではないか？と話をさせてもらいました。

1回ではダメで、いかに優良企業だとわかってもらうために、複数回リリースが必要です。

今は、給料を上げるというのが中央の旬の話題です。それと同じように県内企業の昇給もニュースになりやすいのです。

ユニークな人事制度、人間関係など他社と違うところを徹底的にプレスリリースすることで、マスコミが優良企業として認知してくれれば、何かあると取材に来てくれるようになります。

そんな関係を築けば、自然と憧れられる会社になるのではないでしょうか。

プレスリリースの方法のノウハウもありますので、何かあれば声をかけてください！

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